Por: Rogel Soto
Santo Domingo. – La vicepresidenta y encargada de Política de Equidad de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Eulogia Familia afirmó que el Gobierno dominicano está en la obligación de pagar una mora acumulada a los trabajadores por los años en que no se ha aplicado la indexación salarial por inflación, tal como ordena la legislación vigente.
Familia recordó que la normativa establece una actualización automática de los salarios conforme al aumento del costo de la vida, pero denunció que desde 2017 el Estado dejó de cumplir con este mandato, generando una deuda social que, según dijo, debe ser reconocida y reparada.
La sindicalista llamó al Gobierno a explicar las razones del incumplimiento. Señaló que, si la causa es de carácter económico o presupuestario, corresponde asumir el compromiso mediante una reforma fiscal que identifique claramente de dónde saldrán los recursos para honrar la ley.
“Si la razón es económica, debe hacerse una reforma fiscal que determine de dónde se obtendrán los fondos. Al parecer no se diseñó una estructura para garantizar el cumplimiento de la ley y por eso desde 2017 no se aplica la indexación”, expresó.
Familia también propuso que dicha reforma incluya una indemnización con mora por la deuda acumulada durante todos los años de incumplimiento, como forma de resarcir a los trabajadores que han visto disminuido el valor real de sus ingresos.
“El Gobierno puede plantear una propuesta en la que, cuando se haga una reforma fiscal y se disponga de recursos para indexar los salarios, esa misma reforma contemple una indemnización con mora por la deuda atrasada”, puntualizó.
Asimismo, criticó que tanto la administración actual como gobiernos anteriores hayan ignorado de manera reiterada el mandato legal.
“La falta de indexación y su incumplimiento es responsabilidad del Gobierno. Hay que explicar por qué no se puede cumplir, como ocurrió en el pasado, porque los gobiernos anteriores tampoco lo aplicaron, salvo hasta el 2017”, agregó.
Familia reiteró que la indexación salarial no es una concesión ni un privilegio, sino un derecho establecido en la ley para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores frente a la inflación, por lo que exigió que se retome de inmediato y se compense el tiempo perdido.
Eulogia Familia es una figura destacada en el ámbito laboral y sindical en la República Dominicana. Como vicepresidenta y encargada de Política de Equidad de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS). Recientemente fue reelecta como representante de los trabajadores dominicanos en el Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para el periodo 2024-2027.
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