Por: Martin Restituyo
Los directores de la Policía Nacional y de la Comisión para la Reforma Policial acordaron una serie de acciones claves orientadas al lanzamiento del nuevo modelo de servicio policial, el cual será puesto en marcha a manera de plan piloto de áreas de Gran Santo Domingo y Santiago.
La iniciativa va antecedida de un intenso proceso de reentrenamiento del personal, la redistribución de más de 3,000 agentes y mejoras en equipamiento, formación y condiciones de trabajo.
Estos aspectos fueron definidos en una reunión encabezada por el mayor general Ramón Antonio Guzmán Peralta, director general de la Policía Nacional; el general Juan Hilario Guzmán Badía, subdirector general de la institución y director central de Transformación Policial, y el general retirado Luis García Hernández, comisionado ejecutivo para la Reforma, en el Salón del Consejo Superior Policial.
*Capacitación*
Durante ese encuentro se definió la realización de un programa de entrenamiento para 1,372 policías con base en debilidades detectadas, enfocado en el uso de la fuerza y el manejo adecuado del cinturón multipropósito.
La capacitación estará a cargo de instructores del Instituto Policial de Educación Superior (IPES) y será coordinada por los coroneles Nandy Reyes Santos y Robinson Contreras. De igual forma, se informó que otros 152 policías que aún no han sido evaluados serán sometidos a pruebas de habilidades en las instalaciones del IPES, como parte del proceso de estandarización académica y técnica.
Se acordó desarrollar cuatro cursos especiales dirigidos a comandantes departamentales, supervisores zonales, supervisores de patrulla y comandantes de destacamentos, con el objetivo de mejorar la capacidad de liderazgo en los niveles operativos.
*Logística y avituallamiento*
Otro punto clave fue el acondicionamiento de espacios físicos para salas de la CEPOL en Santo Domingo Este. El mayor general Guzmán Peralta propuso como opciones estratégicas la avenida España, Faro a Colón, Los Tres Ojos, el Bulevar de Las Américas y el Centro de Transporte Interurbano. Ya fue gestionado un local que será adecuado próximamente.
Se estableció, además, la homologación de cascos y pistolas, así como el levantamiento del parque vehicular (motocicletas y camionetas) en las zonas priorizadas. Para el plan piloto hay disponibles 23 camionetas. También se discutió la descentralización del mantenimiento de los vehículos policiales, tomando en cuenta que solo se dispone de 8 millones de pesos para este concepto durante todo el año.
*Compensación*
En materia de incentivos, se acordó ajustar la tabla vigente para priorizar al personal involucrado en el plan piloto. El subdirector general de la Policía sostendrá una reunión con el área financiera antes del 16 de mayo para establecer los nuevos parámetros.
Respecto a la distribución de los 3,099 policías recientemente graduados, se definió su integración a diferentes unidades operativas, entre ellas DIGESETT (900), POLITUR (500), Pilotaje del NMSP (879), DICRIM (300), DINTEL (200), DEAMVI (100), DIENNA (60), ANTIPANDILLAS (60) y DICAI (100), con fecha límite de integración el 30 de mayo. Para organizar este proceso se conformará una mesa de trabajo con los subdirectores correspondientes.
*Autoridades presentes*
Además de los altos mandos ya mencionados, participaron en el encuentro la doctora Mu-Kien Adriana Sang Beng, coordinadora de la Unidad de Modernización Educativa y Desarrollo Humano; el asesor colombiano Rodrigo Cardoso, de la oficina del comisionado ejecutivo; el capitán Dionicio A. Cruz Delgadillo, ayudante del subdirector general y de la Dirección Central de Transformación Policial; así como los coroneles Nandy Reyes Santos, director de Área de Modernización Operativa de la Dirección Central de Transformación Policial (DCTP), y Robinson Contreras Contreras, subdirector central de dicha dirección.
