Por: Martin Restituyo
_Además, se contempla el establecimiento de un Comité de Inclusión y Accesibilidad Gubernamental (CIAG) en cada institución pública, para promover, supervisar y garantizar la implementación de políticas públicas, acciones y normativas orientadas a la inclusión plena y efectiva de las personas con discapacidad en el sector público_.
*Santo Domingo, RD*. – El Ministerio de Administración Pública (MAP) y el Consejo Nacional de Discapacidad (Conadis), realizan acciones en favor de la inclusión de las personas con discapacidad al empleo público. Con la finalidad de garantizar el cumplimiento de estas acciones, integraron al Sistema de Monitoreo de la Administración Pública (SISMAP,) un subindicador para fiscalizar la inclusión laboral de personas con discapacidad en el sector público, y con esto, impulsar el cumplimiento de la ley 5-13 sobre Igualdad de Derechos de las Personas con Discapacidad.
La ley indicada establece que las instituciones públicas deben asignar un 5% de su cuota laboral a personas con discapacidad y para tal fin el MAP y Conadis han estado trabajando de manera conjunta, a los fines de determinar los procesos a seguir para poder realizar las evaluaciones correspondientes y las acciones que permitan la correcta integración de las personas con discapacidad al servicio de las instituciones del Estado.
Estas acciones incluyen inclusión y accesibilidad, la realización de los ajustes necesarios, para poder proveer las herramientas, para que estos servidores trabajen en igualdad de condiciones y que los ciudadanos que reciben los servicios del Estado cuenten con las facilidades para el ejercicio de estos derechos.
Una de las acciones, que permitirá la correcta ejecución de estas acciones, es el monitoreo de su cumplimiento, y para esto ambas instituciones han establecido un subindicador en el SISMAP-Gestión Pública denominado “Acciones para la Inclusión y Accesibilidad en la Administración Pública”.
Este subindicador fue socializado con los entes y órganos de la administración, además de un taller de un webinar, que sensibilizó a la instituciones sobre la importancia de la inclusión y explicó de manera clara y detallada cómo se medirá este subindicador y las próximas acciones a llevar a cabo, para lograr su cumplimiento, este contó con la participación del Presidente del Consejo, Benny Metz, quien dio apertura al mismo, explicando las acciones que desde el Conadis se han estado llevando a cabo, en favor de la discapacidad; la viceministra de Función Pública del MAP, Grey Peña, agradeció el compromiso mostrado por las instituciones, tras la masiva participación de más de 500 directores y técnicos de las áreas de Recursos Humanos de todas las instituciones del Estado.
Peña explicó la importancia de que, como Estado, las instituciones trabajen de la mano, para asegurar el cumplimiento de la cuota de inclusión.
El webinar contó además con la presencia de la viceministra de Evaluación del Desempeño Institucional, Hadeline Matos, y el director Ejecutivo del Conadis Alexis Alcántara; además de Katherine Rodríguez y Ramón Muñoz, de Conadis y Yessica Inoa del MAP.
El nuevo subindicador estará compuesto por distintos ejes como la sensibilización sobre trato digno y terminología correcta, accesibilidad universal e inclusión laboral, con lo que se busca generar conciencia y fomentar actitudes respetuosas hacia las personas con discapacidad, reconociendo su dignidad, derechos y valor como seres humanos para eliminar prejuicios, evitar actitudes paternalistas o discriminatorias, y promover el respeto, la empatía y la equidad.
Con la creación de este subindicador se contempla el establecimiento de un Comité de Inclusión y Accesibilidad Gubernamental (CIAG) en cada institución pública, para promover, supervisar y garantizar la implementación de políticas públicas, acciones y normativas orientadas a la inclusión plena y efectiva de las personas con discapacidad dentro del sector público.
Además, se iniciará un proceso de identificación del personal con discapacidad mediante la herramienta Lista corta de Washington, que permita realizar los ajustes razonables, para asegurar las condiciones de igualdad a favor de estos servidores.
Asimismo, cada institución deberá realizar un Informe de Evaluación de Accesibilidad, que permita garantizar la accesibilidad universal, evaluando barreras y condiciones existentes que afectan la participación plena de las personas con discapacidad u otras condiciones de vulnerabilidad.
*Sobre el webinar*
Las palabras de cierre del webinar estuvieron a cargo del director de la Evaluación del Desempeño Institucional del MAP, Hugo Guzmán, quien destacó que este subindicador es “más que una métrica, es un reflejo de lo que queremos ser como país”.
Estas acciones están siendo desarrolladas en el marco del convenio de colaboración, firmado en marzo, con la finalidad de promover el cumplimiento de la Ley núm. 5-13 y su reglamento de aplicación, y con esto propiciar programas, políticas y acciones que garanticen la igualdad de derechos y oportunidades laborales en el sector público para las personas con discapacidad.
